瑜珈皮拉提斯資訊指南

離職預告提前、離職預告期、離職日認定在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

離職預告提前關鍵字相關的推薦文章

離職預告提前在離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010的討論與評價

第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

離職預告提前在已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職? - 台灣就業通的討論與評價

已離職預告的職員,雇主能否提前請他離職? · 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 2. 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 3. 繼續工作三年 ...

離職預告提前在員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎?的討論與評價

依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並未規定員工離職需要公司的批准;換句話說,自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司的同意 ...

離職預告提前在ptt上的文章推薦目錄

    離職預告提前在勞工自請辭職/離職的討論與評價

    根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害的話,是有可能背上民刑事責任的! ... 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 1.不定期契約 ...

    離職預告提前在離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益的討論與評價

    《勞基法》第16條規定的離職預告期: · 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ...

    離職預告提前在預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎?的討論與評價

    勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ...

    離職預告提前在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價

    1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

    離職預告提前在離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班的討論與評價

    一、員工的離職預告期間為何? · 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: · 簡單來說,就是「無需 ...

    離職預告提前在離職預告何時提?哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌的討論與評價

    因此預告離職的時間要更早,給公司多一點時間準備。 1.離職預告期間計算方式. 依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但並 ...

    離職預告提前在勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室的討論與評價

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

    離職預告提前的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果