考績乙等 影響、考績乙等條件、考績甲等條件在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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考績乙等 影響在績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁(公職生態與 ...的討論與評價
年終考績：如甲等或乙等者，可晉俸級1級，並給與1個月或半個月俸給總額的獎金；另如果在同官等內，2年考列甲等，或1年考列甲等、2年考列乙等者，可獲得晉升職等之資格。
考績乙等 影響在公務人員考績制度的改革 - 考試院的討論與評價
二、乙等是工作績效不佳？ 相信考績法的規定大家都很清楚，考列乙等者給予半個月 ... 績優同仁被這種不公的考評結果影響，選擇離開，或者. 「加入績效不佳者的行列」 ...
考績乙等 影響在自由開講》銓敘部應檢討考績規定，終結公務員考績亂象的討論與評價
第三位友人更慘，單位考列考績的遊戲規則是，「只要有請假，考績就列為乙等。」而友人因為父喪向主管請喪假，主管對他說明完單位考績的遊戲規則後，請他改 ...
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考績乙等 影響在公務人員年終考績列甲等與乙等之利益效果差異為何? 試依不同 ...的討論與評價
依公務人員任用法第17條規定升簡任官等訓練及升薦任官等訓練之條件中,均規定年終考績最近三年須二年甲等一年乙等以上。 3.其他影響:(陞遷法之陞任評分標準) 陞遷法之陞任 ...
考績乙等 影響在一個基層公務員的告白：菜鳥再努力，考績也是乙...這個政府的討論與評價
進入政府新人年，不知為何變成考績委員（大概老鳥都互有糾結），當時考績的打法，是各部門都要拉三分之一的人出來打乙等。根據科室主管的評定成績，最後幾 ...
考績乙等 影響在公務人員考績乙等等次相關問題之探討 - 立法院的討論與評價
是以，在公務人事體系中，年終考績甲等或乙等評定結果會廣. 泛直接或間接影響各項權益。 二、考績比率設限沿革及考績評定之非績效因素. （一）考績比率設限沿革.
考績乙等 影響在考績相關問題51~60 - C.C.S. 人事服務平台的討論與評價
Q51 、兩人均95 年任公務員，考績均為95 年另予考績甲等， 96 年考績乙等， 97 年 ... 日，所以對當事人權益影響甚鉅)99 年12 月31 日合格實授就可以辦理另予考績。
考績乙等 影響在75％公務員的考績都是一樣優秀的甲等，你相信嗎？ - 報導者的討論與評價
台灣超過25萬名公務人員，每一年都有高達75％的人拿甲等考績， ... 甲等或乙等僅差了半個月的薪水，但對於仍在打拼的年輕公務員來說，則影響其升等， ...
考績乙等 影響在考績要點：的討論與評價
五、另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給 ... 六）辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。
考績乙等 影響在公務人員考績法的討論與評價
二、 乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級者。給與一個月俸給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功俸一級，並給與半 ...