惡意 資 遣 求償、被說不適任、被資遣ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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惡意 資 遣 求償在非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師的討論與評價
非法資遣,惡意資遣 | 專業勞資律師- 林柏男 · 勞基法第11條，資遣事由： · 勞工第一步：不簽離職單、留意文件內容 · 勞工第二步：取得雇主終止勞動契約的事實及理由依據
惡意 資 遣 求償在被違法資遣或解雇後，我有什麼權利可以向雇主提出主張？的討論與評價
（一）在符合勞基法第11條規定的5種資遣事由時，雇主才能合法對勞工預告終止勞動契約，並有義務給付資遣費： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在 ...
惡意 資 遣 求償在別以為付資遣費就是合法解雇 - 國鼎事務所的討論與評價
給付資遣費解雇勞工才能合法，如非以上事由即使給付勞工資遣費仍屬違法，勞工能向當地勞工局提出申訴外，亦可向法院提出確認僱傭關係存在之訴訟，要求公司給付復職前 ...
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惡意 資 遣 求償在非法資遣,惡意資遣| 專業勞資律師- 林柏男- - 1111社群討論區的討論與評價
因此，遇到雇主的惡意資遣、非法資遣，勞工是可以保障自己的權利。甚至也不是雇主付了資遣費，就可以惡意資遣勞工，仍是要等合勞基法規定的要件才可以 ...
惡意 資 遣 求償在洪旻郁律師法律小教室- 勞工如果遇到「惡意資遣」該怎麼辦 ...的討論與評價
不想繼續在該公司工作，可向雇主提出請求資遣費及非自願離職證明。 想繼續在該公司工作，建議可參考以上向法院提出確認雇傭關係存在訴訟。
惡意 資 遣 求償在雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部的討論與評價
Q：資遣通報相關法令依據為何？ ... 第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等 ...
惡意 資 遣 求償在惡意資遣,您好我在1/9晚上被主管以'破壞公司和諧' 告知我不用 ...的討論與評價
惡意資遣 ... 您好，針對您的問題回覆如下: 必須符合資遣法定事由才能片面資遣，否則可以向勞工局提出申訴，並要求回復職務及薪資。 ... ◇台北/新北/桃園/苗栗/台中/南投/高雄 ...
惡意 資 遣 求償在刻意排擠而導致精神痛苦，可向公司求償「精神慰撫金」嗎 ...的討論與評價
律師表示：如果企業確實以冷凍、羞辱式調職等方式造成員工精神痛苦，依據法院判例是有可能遭求償精神損害，企業應三思慎行。
惡意 資 遣 求償在突然被惡意資遣怎麼辦？ | 讀者投書 - Newtalk新聞的討論與評價
所以就算執行長認為愛評網的員工們辦事不力、不能勝任工作，也要依照員工的年資去發放資遣費，才算是合法解僱。 除了資遣費，其他如資遣預告天數、謀職假 ...
惡意 資 遣 求償在如何提吿被惡意資遣 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
勞工面臨惡意資遣時，簽離職單時（尤其離職原因）必須註記離職原因是公司資遣，否則雇主會主張勞工是自願離職，增加日後訴訟的麻煩。 公司資遣是否符合勞 ...