主管暗示離職、主管暗示離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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首先，當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著「人性本善」的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管並不是「惡意」要找你麻煩。

我只有一個建議給主管，除非這家公司你開的，否則如果你只是部門主管、總監、主任，你都沒有資格暗示下屬離職，也不該在下屬遭受其他同事抱怨時，原封不動 ...

除非是主管當面提出希望您離職，這時候也是去資遣相關流程，在一切尚未明朗的情況下，您還是要更用心在工作上的努力及表現，證明自己並不輸給新人，才是最好的選擇。文章 ...

被暗示「該離職」或是「限期改善」時，到底該如何自處？還有自救的機會嗎？這邊提供員工3個建議，幫助你戰勝被暗示離職或改善的處境。

這讓美花深深受挫，也感到主管似乎在暗示，自己能力差太遠，也許該離開。 ... 大離職潮後「無聲辭職」？美職場拒日沒夜工作，向老闆說「不！」別當職場中 ...

主管暗示我「主動離職」，可以怎麼辦？】被不合理的刁難、工作量愈來愈少...這樣的職場狀況是被暗示要自動離職了？還是公司對我有其他的安排？我該怎麼辦？

被主管暗示「主動離職」時，除了黯然離開之外，你該做這幾件事情。 · 當主管不再分配新工作給你，你可以透過人資部門尋求調動職務、轉換工作的機會。

年輕人有表現就希望得到主管的肯定和回饋，而且暗示不只一次。提出自己的想法和意見後，不希望主管完全不予理會，甚至被當作空氣。解決關鍵－即時 ...

Gary第一份工作在物流產業，進入工作後三個月主任離職，他承接所有訓練培訓的工作，大學讀財經，在沒人帶領的狀況下，透過摸索自學。一次吃飯Gary ...