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離職預告口頭、離職預告信、離職怎麼說在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事,不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以!只需要「告訴」雇主,並不需要雇主「同意」。

離職預告口頭在口頭請辭但是沒有書面辭呈- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

因此適用民法上規定。依民法第153條第1項規定:「當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。」基此,員工以口頭跟主管請辭,並預告 ...

離職預告口頭在提離職最常犯的3 種要命錯誤. 離職信怎麼寫 - Medium的討論與評價

好像法律有規定,不同年資之下,提前預告離職的時間不太一樣。」 「是的。而且如果你口頭講完,你老闆請你先別寄信,拖了1 個月後,如果你還是沒有 ...

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    請事先依法於規定期限前,除口頭告知之外,以書面或email的方式同時預告主管及HR要離職,自書面離職通知日起即生效:(勞基法第16條規定終止勞動契約者,其預告期間依下列 ...

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    二、再者,根據勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ...

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    換句話說,不論勞工以口頭或書面(email),甚至是用通訊軟體(LINE)提出離職預告,並向雇主表明離職意願時,那麼當下辭職就生效,不需得到雇主同意 ...

    離職預告口頭的PTT 評價、討論一次看



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