試用期不適任非自願離職、新人試用期離職、試用期不適任理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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目前法令沒有試用期的規定，因此雇主要和你約定試用期是可以的， ... 認為她無法勝任而請她離職，新人妹記得不適任工作可向雇主要非自願離職證明書， ...
試用期不適任非自願離職在未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？的討論與評價
台灣法院實務認為，如果勞工遭解雇，不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如：關廠、遷廠、休業、解散、或勞基法第11條的5款情形)，則雇主依法並不需要開立非自願 ...
試用期不適任非自願離職在試用期間如何不合適能拿到非自願離職名單嗎? - 1111人力銀行的討論與評價
試用期 一樣屬於正式勞工，一樣受勞基法保障。 如何老闆覺得員工不合適，原則上除非被資遣， 不然是拿不到非自願離職書的。 老闆覺得不適任要資遣 ...
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試用期不適任非自願離職在任職一個月左右被依不適任開除，可以申請失業給付嗎 ...的討論與評價
【人資同學幫幫忙】 請問一下: 任職一個月左右被依不適任開除，可以申請失業給付嗎？？ 公司會計說未滿試用期，所以不願意開"非自願性離職單"！是這樣嗎？
試用期不適任非自願離職在【勞動法律】試用期滿不適任解雇，合法嗎？ - 厝邊好律師的討論與評價
但在試用期間，老闆或老闆如果認為新進員工不適任工作，可以就解雇勞工嗎？ 對這個問題，以往的勞工法院，多會肯定雇主有解雇不適任員工的權力， ...
試用期不適任非自願離職在「非自願離職」會導致求職四處吃閉門羹嗎？被資遣並非萬劫不復的討論與評價
我被告知試用期不會通過，原因是職能與需求不符。這是「非自願離職」，但主管建議我「主動提離職」，以免影響日後求職（我日後會想要找寫程式的，而不是像現在這份專門 ...
試用期不適任非自願離職在試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...的討論與評價
若試用期滿，公司請不適任的員工走人，依法還是要給資遣費。 ... 因此，員工非自願離職，還是可以請求認定為「不定期契約」，並依此請求資遣費。
試用期不適任非自願離職在非自願離職 | Dcard的討論與評價
挖系台北某醫院應屆護理人員適用快三個月被說不適任，本來發在護理版但想說這邊人比較多想看看有 ... 試用期還未到就被資遣，這樣拿到到資遣費跟非自願離職證明嗎？
試用期不適任非自願離職在員工試用期因不適任請他離開，公司依據「執行... - 中華人事 ...的討論與評價
問：簡老師，您好： 員工試用期因不適任請他離開，公司依據「執行附保留終止權」，但他要求公司開立「非自願離職證明」以供他申請失業補助，但公司非以勞基法第11條第5 ...
試用期不適任非自願離職在試用期間權益與正式員工並無不同，當然同樣也得發給資遣費。的討論與評價
勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資遣費，試用期間 ... 試用期過後不續用，屬於非自願離職，提醒大家離職前別忘記向公司索取「非自願 ...