瑜珈皮拉提斯資訊指南

勞基法離職特休、特休未休、離職特休薪資在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法離職特休關鍵字相關的推薦文章

勞基法離職特休在特休換錢可以拿多少?秒懂勞基法特休換錢計算規定! - 法律010的討論與評價

特休 換錢勞基法是同意的!第38條內有特別規範:「勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發 ...

勞基法離職特休在雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假? - 勞動部的討論與評價

勞動基準法 第三十八條規定略以「…,每年應依左列規定給予特別休假…」,所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後,即應享有一定日數之特別休假,不因年度中終止勞動契約 ...

勞基法離職特休在離職後剩餘的特休按比例計算嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

勞基法 第38條第1項第1~3款: 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個 ...

勞基法離職特休在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法離職特休在如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室的討論與評價

    三、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。」 [6] 勞動基準法第38條第4項:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之 ...

    勞基法離職特休在勞動基準法Q&A的討論與評價

    勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假(以下簡稱特休)日數,勞資雙方得 ... 乙、特休於契約終止時未休畢:A向雇主預告於106年5月1日自請離職.

    勞基法離職特休在離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益的討論與評價

    《勞基法》第16條規定的離職預告期: · 年資低於3 個月:可直接離職,不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年:10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年:20 天前預告 ...

    勞基法離職特休在員工年底特休沒休完如何處理?這4點提醒讓雇主不受罰的討論與評價

    未休完的特休天數,應在年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時,在30天內折算薪水給員工(勞基法§38Ⅳ後段但書)。這條規定是最多企業違反的,許多公司 ...

    勞基法離職特休在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價

    勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: ... 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。

    勞基法離職特休在請「三」思,再後「行」 - Career Media的討論與評價

    依照勞基法規定,勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之,而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時,雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。

    勞基法離職特休在準備離職年假算不清?他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...的討論與評價

    你應該知道的是:特休假計算方式每個公司行號大多不同,但是離職時如何處理剩餘特休,勞動部有統一明確規範並可協助計算,勞工最重要的權利千萬不要 ...

    勞基法離職特休的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果