勞 基 法 離職被刁難、員工離職程序、突然離職違法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞 基 法 離職被刁難關鍵字相關的推薦文章
勞 基 法 離職被刁難在第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆的討論與評價
勞基法 規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的因為沒有交接造成公司損失,即使如此也不能用扣薪水的方式,要索賠請公司自己去法院 ...
勞 基 法 離職被刁難在離職日可以壓在假日嗎?員工離職沒完成交接、公司欠人手的討論與評價
因此公司如果遇到擺爛員工提離職,又希望員工趕緊走人,只能讓員工放有薪假並且照付薪水,千萬不能少給薪水,以免違反薪水未全額給付的法令規定(勞基法§22Ⅱ),恐被裁罰2- ...
勞 基 法 離職被刁難在提早提離職,主管卻拖著不讓走,該怎麼順利脫身?|職涯診所的討論與評價
離職 是以員工的自主意願為基準,只要在勞基法規定的時間內「提前向雇主預告」並「確認雇主有接收到信息」即可,用口頭、郵件、信函、即時通訊軟體、離職 ...
勞 基 法 離職被刁難在ptt上的文章推薦目錄
勞 基 法 離職被刁難在轉職難!6成5勞工離職遭刁難的討論與評價
楊宗斌也提醒年後將離職的上班族,除了需要把職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,建議上班族, ...
勞 基 法 離職被刁難在【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦?你必須瞭解的勞基法保障的討論與評價
關於勞工向雇主提離職,在法律上是勞工的權利,不需要得到老闆的同意或核准,勞工單方面提出來就會發生效力。因此,就算公司內部規定離職一定要公司 ...
勞 基 法 離職被刁難在「提離職權益總整理」領到年終想離職,要多久前提出?老闆 ...的討論與評價
因此若遇到雇主要求離職要40天甚至半年前告知才能離職並不合法,而仍以勞基法上之規定為準。 但如果雇主規定離職預告高於法律標準,意思就是較法規更優惠 ...
勞 基 法 離職被刁難在勞基法離職被刁難5大優勢! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic的討論與評價
員工一旦提出離職日讓雇主知道,就已發生法律行為效力,因此,雇主若希望員工延後離職,只能選擇和員工協商、慰留,如果員工不配合,也不能不讓員工走、擅自更改離職日。
勞 基 法 離職被刁難在勞基法離職被刁難詳細介紹(2023年更新) - 宜東花的討論與評價
員工一旦提出離職日讓雇主知道,就已發生法律行為效力,因此,雇主若希望員工延後離職,只能選擇和員工協商、慰留,如果員工不配合,也不能不讓員工走、擅自更改離職日 ...
勞 基 法 離職被刁難在勞基法有規定離職交接嗎?離職交接2 步驟詳細流程的討論與評價
為了避免離職交接中被刁難的情況發生,員工可以在提離職時,同步與主管確認交接事項,只要有完成離職交接事項就可以離開,如果真的遇到惡意刁難或是不 ...
勞 基 法 離職被刁難在員工提離職老闆不放人,最高恐遭罰100萬!雇主必須釐清 ...的討論與評價
甚至有些人已決定要離職,心思就不在工作上、不配合完成交接,雇主可以拒絕、延後離職日嗎?或是扣住員工的薪水?員工沒有遵守離職預告期,雇主該如何保障 ...